2016 waren wir ein kleines Familienunternehmen. Heute sitzen wir in modernen Produktionsräumen und haben fast 50 Mitarbeiter. Wir wissen, dass sie es sind – gewissenhafte, verantwortungsbewusste und ständig lernende Menschen –, die dieses Unternehmen vorantreiben. Wir haben ein neues Leistungssystem für unsere Mitarbeiter geschaffen, um ihnen das zurückzugeben, was sie uns geben.
GESUNDHEIT IST UNS WICHTIG
Wir stellen Nahrungsergänzungsmittel für Eigenmarken her und wissen daher, wie wichtig die Gesundheit ist.
ERNÄHRUNG
Wir versorgen die Menschen, die bei uns arbeiten, mit Mahlzeiten. Wir versuchen, ihre Menüs regelmäßig zu wechseln, um sicherzustellen, dass sie sich abwechslungsreich und vielfältig ernähren, damit sie sowohl bei als auch außerhalb der Arbeit genügend Energie haben.
GETRÄNKE
Kaffee- und Teeliebhaber werden sicher zustimmen, dass eine Tasse Heißgetränk sowohl den Morgen angenehm machen als auch die Energie für den Tag wieder aufladen kann. Aus diesem Grund kann unser Team neben der Arbeit jederzeit kostenlosen Kaffee und Tee genießen.
WELLNESS
Nach der Arbeit ist es wichtig, sich zu entspannen und Zeit für sich selbst zu nehmen. Um unsere Mitarbeiter zu ermutigen, sich zu erholen, haben wir für sie einen monatlichen Beitrag für Massagen und Rehabilitation in einem Partner-Rehabilitationszentrum eingerichtet.
FAMILIE AN ERSTER STELLE
Wir wurden als Familienunternehmen gegründet und sind es immer noch. Deswegen geht es also nicht nur um Teambuildings bei uns. Wir versuchen, unsere Mitarbeiter daran zu erinnern, dass wir bei wichtigen Ereignissen in ihrem Leben an sie denken.
HOCHZEIT
Damit unsere Kollegen dieses besondere Ereignis noch mehr genießen können, erhält die Braut oder der Bräutigam von uns eine einmalige Prämie.
GEBURT DES KINDES
Die Geburt des Babys ist, genauso wie die Hochzeit, ein einzigartiger Moment in unserem Leben. Wir wissen selbst, was für eine große Lebensveränderung das ist. Um unseren frischgebackenen Eltern die Eingewöhnung zu erleichtern, schenken wir ihnen eine einmalige Prämie.
LEBENSJUBILEUM
Wir freuen uns gemeinsam mit dem Jubilar über das Lebensjubiläum. Nach den wirtschaftlichen Ergebnissen des Unternehmens kann die Geschäftsführung entscheiden, eine Prämie zum 40., 50. und 60. Lebensjubiläum zu vergeben.
LEISTUNGEN FÜR DIE KARRIERE
Hinter dem Erfolg des Unternehmens steht harte Arbeit. Deshalb belohnen wir unsere Mitarbeiter gerne für ihre harte Arbeit und dafür, dass sie die Extrameile gehen.
LEISTUNGSPRÄMIE
Wenn jemand außerordentliche Arbeitsleistungen oder eine Leistung erbringt, die einen bedeutenden wirtschaftlichen Nutzen für das Unternehmen bringt, kann der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin nach Genehmigung durch die Personalabteilung und das Management eine außerordentliche Prämie erhalten.
JUBILÄUM IM UNTERNEHMEN
Wir schätzen treue Mitarbeiter und belohnen sie daher für 2, 5, 10 und 15 Jahre, die sie kontinuierlich in unserem Unternehmen gearbeitet haben.
EMPFEHLUNG EINES NEUEN TEAMMITGLIEDS
Wenn Mitarbeiter uns einen Kandidaten für eine offene Stelle empfehlen und wir mit diesem Kandidaten einen unbefristeten Arbeitsvertrag abschließen, bekommt dieser Mitarbeiter nach der Probezeit des Kandidaten eine Prämie.
Lesen Sie auch unseren Artikel darüber, was uns der Umzug in die neue Produktionshalle im Jahr 2022 gebracht hat.